Parcours Audit de rémunération et audit social : outils et bonnes pratiques | Boite2

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Audit de rémunération et audit social : outils et bonnes pratiques répond à ce besoin.

Cette formation vise à outiller les professionnels des ressources humaines et de la finance sur les techniques d'audit de rémunération et social. Elle couvre les méthodologies d'évaluation de l'équité salariale, les outils de benchmarking, l'analyse des écarts de rémunération et la conformité aux obligations légales. À travers des exercices concrets et des études de cas, les participants apprennent à identifier les risques, proposer des plans d'action et valoriser les écarts dans un cadre réglementaire strict. La formation inclut également une approche pragmatique pour intégrer les résultats dans les processus décisionnels.

Objectifs

Programme

[{"module": "Fondamentaux de l'audit de rémunération et social", "content": "Les objectifs de l'audit de rémunération et social. Cadre légal et réglementaire. Rôle des acteurs internes et externes. Risques associés aux écarts de rémunération et aux non-conformités.", "duration_hours": 1}, {"module": "Méthodologie d'analyse des écarts salariaux", "content": "Collecte et traitement des données. Identification des variables pertinentes (ancienneté, poste, secteur, etc.). Techniques de décomposition des écarts (méthode des régressions, analyse des quartiles). Outils de visualisation des données.", "duration_hours": 2}, {"module": "Benchmarking et équité salariale", "content": "Choix des sources de benchmarking (études sectorielles, enquêtes internes, bases de données). Analyse comparative des

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).